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人力資源
    三峰以培養基礎紮實、綜合素質高、實踐能力強,具有市場意識和創新精神的學習型、應用型高素質專門人才爲目的,以爲社會高速發展提供充足的智力支持爲己任。
 
    集團在整個技術研發系統和營銷系統培訓上加大投入,目前已經基本建立了多層次、全方位的培訓體系,在培訓需求、課程設置、師資力量、學員選拔、效果跟蹤等方面進行了認真籌劃,爲保證員工與企業的快速同步成長提供了有力支持,尤其近年來集團加大對企業中高層管理者的系統培訓,爲支持管理者更快承擔更大的責任提供了良好的基礎。
 
    同時,集團重視應屆大學生的招聘與培養:與相關院校進行校企合作;制定後備人才各階段培養計劃並進行跟蹤培養,優化公司關鍵崗位人才隊伍。
 
 
    目前,三峰對應屆生有著完善而富有成效的培養政策:
    1、基層實習、導師帶徒、挂職鍛煉、梯隊建設、內部競聘等,給所有優秀的應屆生成長和發展的機會;
    (1)基層實習:所有應屆大學生進入公司後參加一段時間的入職培訓後,即進入車間實習階段,參與産品生産過程,通過實踐和理論的相結合熟悉集團産品和生産管理模式,爲以後的工作打下基礎。
    (2)導師帶徒:所有應屆生在車間實習和崗位實習的階段均有指定師傅幫帶。
    (3)挂職鍛煉:優秀的應屆生將有挂職鍛煉的機會,冠以各類助理職位,作爲集團技術研發、生産管理的後備骨幹重點培養。
    (4)梯隊建設:爲集團關鍵崗位儲備人才,進行梯隊式培養和建設。
    (5)內部競聘:集團內新增崗位或崗位缺編的情況下,同等條件內部員工優先競聘。
       2、詳細規劃一年以上針對應屆生的培養鍛煉階段,集中培訓和專人跟蹤培養相結合;
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